金年会-金字招牌诚信至上

崗位職責：
1、組織制定人力資源戰略和人力資源規劃，保證為集團公司的發展戰略提供有效的人力資源支撐；
2、負責組織對國家工資法律、法規政策的研究，國內外人力資源新方法、技術的研究，內部人力成本預算的控制與分析。全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

3、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

職位要求：

1、28-39歲，本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業；

2、五年以上零售行業人力資源經理或總監工作經驗；

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；

4、熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
5、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力