金年会-金字招牌诚信至上

今天是:

招賢納士 JOB

職務: 人力資源薪酬績效高級… 性別: 不限 學歷要求: ?
年齡要求:25至45歲 人數:1人
詳情:1、負責薪酬績效體系建立和完善; 2、制定公司內部合理的薪酬結構和薪酬等級制度,增加公司薪酬的市場競爭力,以吸引公司需要的人才; 3、編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案,以適應不斷變化的市場; 4、負責績效考核工作的執行和監督,對績效考核的各個環節進行指導監控; 5、負責對各單位績效考核工作進行指導, 6、負責對績效考核結果進行分析,為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據; 7、負責人力資源成本分析,預算各部門當年工資總額,報人力資源部審核; 8、負責審查各部門的薪資情況,對每月工資進行統計分析,并且對薪資的變動情況及時反映,提出處理方案,方案確定后監督執行; 9、及時更新維護員工資料庫;(員工資料庫完善度95%以上) 10、社會保險的監督管理,每月對各區域的參保情況進行監督,核算各區域的保險費用,監控保險的異常情況,對社保特殊情況進行監督和指導。 11、完成領導交給的臨時任務。
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